fund-management_bg
  • +359 2 810 00 00
  • info@elana.net
  • Контакти
ELANA
  • За ЕЛАНА Фонд Мениджмънт
    •  
    • Защо ние
    • Екип
    • Награди
    •  
    • Новини
    • Контакти
  • Взаимни фондове
    •  
    • Как печеля
    • Как да инвестирам
    • Всички фондове
    • Бюлетин на инвеститора
    • ELANA Online
    •  
    • Класификация фондове
    • Как сравнявам фондове
    • Програма задържане на ключови служители
    • Обобщена информация по чл. 77
  • Доверително управление
  • Спестовни планове
    •  
    • Как спестявам в планове
    • Програма стимулиране на служители
    •  
    • Всички планове
Търсене:

Финансов уелнес за служителите - най-търсеният стимул от работодателите през последните 5 години

Начало » Новини » Финансов уелнес за служителите - най-търсеният стимул от работодателите през последните 5 години
24 Сеп 2020

„Работодателят плаща заплата и не може да се бърка в живота на служителя за това как той управлява парите си. Компанията предоставя достатъчно разнообразие от социални придобивки, за да улесни и стимулира лоялността на служителите“  -  така реагират понякога HR специалистите, които чуват за тенденцията в САЩ и Великобритания за осигуряване на финансов уелнес.

 


Как се стигна до вълна от програми за финансов уелнес в западния бизнес

Проучванията за факторите, които влияят върху продуктивността и креативността на служителите след голямата криза от 2008 г. показаха, че въпреки наглед стабилните икономически условия, най-важният стресов фактор за работещите са личните финанси и финансовата сигурност за бъдещето. Анализи на финансовото състояние на работещите в САЩ и Великобритания отчитат, че практиката на финансово планиране и спестяване за домакинството и за пенсионно осигуряване са се променили в сравнение с предишните десетилетия. В последните години всеки трети работещ американец „живее от заплата до заплата“ и е натоварен с дългове. Същото е положението във Великобритания, където всеки четвърти работещ е така. Това не е по-различно в България - едва 10% от българите имат спестявания, за да издържат 6 месеца без работа (2020 г., проучване ОИСР).  

Финансовата сигурност или финансово здраве е третият най-важен фактор за живота на хората след психическото и физическото здраве.  

Какво казва 2020 Workplace Benefits Report на Bank of America:

  • Програмите за корпоративен финансов уелнес растат и се разширяват с всяка година;  
     
  • Повече от половината работодатели (62%) в националното проучване за изключително загрижени за финансовия уелнес на екипите си – в сравнение със само 13% през 2013 г.
     
  • 83% от работодателите посочват, че програмите за финансов уелнес допринасят пряко за по-продуктивни, по-лоялни, по-ангажирани и доволни служители;
     
  • Програмите за финансов уелнес са се превърнали в незаменим стимул и се развиват над базовите очаквания - служителите вече очакват текущо обучение за финансово планиране и справяне с финансови проблеми в допълнение към всички въведени стимули като спестовни програми и финансови консултации;
     


Как работодателите осигуряват финансово „здраве“ на служителите си

Основните елементи на програмите за финансов уелнес са подкрепа на служителите в дългосрочното спестяване и повишаване на финансовата култура. В годишното си проучване за финансов уелнес на служителите през 2019 г. (Employee Financial Wellness Survey) PwC включва и въпрос за най-желаните нови придобивки от анкетираните и резултатът е, че всеки четвърти е посочил на първо място нуждата от достъп до финансови консултанти. Експертите от PwC отбелязват в доклада, че въпреки включените вече в програмите за финансов уелнес образователни уеб портали, онлайн обучения и др., служителите показват предпочитание към наличието на личен контакт относно личните си финанси.

Иновативни програми за финансов уелнес в България

ЕЛАНА Фонд Мениджмънт предлага:

  • Програма за дългосрочно стимулиране на персонала чрез спестовни планове
     
  • Програма за задържане на ключови служители чрез спестовни инструменти

Вижте във видеото дискусията за новите подходи спрямо различните поколения служители -  разговор на Ивайло Лаков, водещ, Детелина Смилкова, Вицепрезидент на ВУЗФ, и Камен Колчев, CEO на ЕЛАНА Финансов Холдинг

Обратно горе

+359 2 81 000 70

mutualfunds@elana.net
Информационни услуги
ЕЛАНА Онлайн
Сравнение на доход от инвестиции
Провери примерна инвестиция за 10 000 единици
ЕЛАНА Трейдинг Блог

ESG инвестициите – бенчмарк за бъдещи печалби

Какво влияние оказва ESG рейтингът на инвеститорите при избор на акции и кога тази тенденция ще достигне и до БФБ - анализира Цветослав Цачев [...]

Още от ЕЛАНА Трейдинг Блог

Начало ЕЛАНА
ЕЛАНА Фонд Мениджмънт
  • Взаимни фондове
  • Доверително управление
  • Спестовни планове
  • Бюлетин на инвеститора
ЕЛАНА Инвестмънт
  • Актуални конкурси
  • Услуги
  • Полезна информация
  • Партньори
ЕЛАНА Трейдинг
  • Международни пазари
  • Инвестиционно банкиране
  • БФБ
  • Анализи
info@elana.net
+359 2 810 00 00, 810 00 70, 810 00 60
София 1797, Софарма Бизнес
Тауърс, ул. "Лъчезар Станчев" 5
Кула Б, ет. 12-13
  • Кариери
  • Контакти
Copyright © 2021. ЕЛАНА Финансов Холдинг. Всички права запазени.
Бисквитки | Поверителност