След влизането на Gen Z (1997 – 2012) на работния пазар, фолклорът около поколението Z и различни аспекти на тяхното поведение в работна среда се разви неконтролируемо и роди всякакви анекдоти и клишета, безцеремонно пришити на едно цяло поколение.
Аз обаче съм абсолютен защитник на младостта, енергията и прогреса, които тя носи в една фирма. Всъщност проучванията показват, че това поколение е доста зряло и прагматично. Тяхното колективно мнение по една доста „зряла“ тема напълно доказва това.
Gen Z не вярват в пенсионната система! Всъщност по това Gen Z много си прилича с предходното поколение – така наречените Милениъли (1981 – 1996), с които иначе обичат да подчертават различията си в социалните мрежи.
И така, Gen Z и Millennials не вярват в пенсионната система. Оправдано ли е?
За жалост, в контекста на България и застаряваща като цяло Европа, това е напълно оправдано. Да вземем Германия – там проблемът вече е толкова наболял, че ситуацията редовно се следи и докладва, а тревожните данни карат управляващите да обмислят иновативни начини да накарат традиционно добрия европейски спестител да раздвижи спестяванията си и да генерира свой собствен допълнителен пенсионен фонд чрез инвестиции.
По данни на Института за икономически изследвания в Кьолн, до 2036 г. цели 19,5 млн. от германските бейби бумъри ще се пенсионират, а само 12,5 млн. млади работници ще се присъединят към пазара на труда. Ето защо поколенията след тях (именно Millennials и после Gen Z) не вярват в системата. Тази вече назряла ситуация в Германия служи като предупреждение за другите страни от ЕС, много от които са изправени пред демографски спад (включително България).
Какво правят в Европа, за да се справят с проблема?
Да се върнем в Германия. Там правителството обмисля въвеждането на уникален по рода си план за развиване на инвестиционната култура на населението именно с цел да раздвижи спестяванията на работещите и да им помогне да създадат личен пенсионен фонд, който да им позволи да запазят стандарта си на живот на старини, дори при не толкова добре работеща пенсионна система.
Какво включва планът? От следващата година всяко дете между 6 и 18 години ще може да получава 10 евро на месец, които родителите да инвестират в месечен план за спестяване в акции от името на своите деца. Средствата ще бъдат запазени, докато децата достигнат пенсионна възраст.
Звучи като смешна сума, но сметките са следните – при 6–7% годишна доходност, на 18 години детето ще има 2200 евро. До достигане на пенсионна възраст (или грубо след 50 години) тези пари могат да нараснат до значителните 65 хил. евро. А ако започне да инвестира още щом започне активна работа?
Тези иновативни стимули, разбира се, имат за цел и да подобрят финансовата култура на германците, като им дадат лесен и сравнително безрисков досег до света на инвестициите. Междувременно, на европейско ниво се предвиждат и дискутират допълнителни мерки за улесняване на участието на дребните спестители на местния капиталов пазар именно с цел да се раздвижат спестяванията на европейците, които „спят“ в банкови депозити и не допринасят нито за икономиката, нито за финансовото състояние на спестителите.
Какво можеш да направиш ти още днес?
Не случайно през юли стартирахме ЕЛАНА Алтернативен Депозит – фонд, който цели да даде алтернатива на депозитите, с по-добра доходност, по-голяма ликвидност и минимален риск. Ако си от хората, които още се колебаят или се страхуват, можеш да направиш тази първа и много малка крачка към света на инвестициите.
Ако си по-смел и вече разбираш смисъла на инвестициите, следващата нискорискова стъпка е да стартираш ежемесечен инвестиционен план с удобна за теб сума, която няма да се отрази значително на бюджета. Независимо дали ще избереш фонд с нисък, балансиран или високорисков профил, стратегията на инвестиционния план за осредняване на покупната цена на дялове ще ти помогне да извлечеш максимума от заделените 50, 100 или 200 лв. месечно. А защо да не направиш това и за децата си, нищо че не сме в Германия и няма субсидия!
Ако искаш да обсъдим твоите лични цели и възможности, може да се свържеш с нас за консултация на:
???? spesti@elana.net
???? +359 2 81 000 65
 (1).jpg)
.jpg)
).jpg)