.jpg)
Финансовият wellbeing (финансово здраве) е състояние, в което даден човек може напълно да посрещне нуждите си (кредити, храна, сметки, транспорт и т.н.), като същевременно се чувства сигурен за своето финансово бъдеще и има възможност да прави избори, които да му позволяват да се наслаждава на живота (било то почивки, покупки, забавления).
Гледайте нашия директор "Връзки с Инвеститорите", Николай Павлов, с подробно участие по темата, в предаването - Бъдещето: Работодатели и Кариера тази вечер от 19:30 по телевизия Bulgaria ON AIR и стрийм на www.bgonair.bg, www.dnes.bg и FB страницата на Bulgaria ON AIR.
След кризата през 2008 тази концепция е изключително припозната отвъд океана, където работодателите все повече припознават тази практика като част от основната грижа и бонус система за спужителите. Ето и малко данни - според последния доклад на Bank of America (Workplace Benefit Report, 2022), впечатление правят следните тенденции:
- Финансовата сигурност или финансово здраве е третият най-важен фактор за живота на хората след психическото и физическото здраве.
- Проучванията за факторите, които влияят върху продуктивността и креативността на служителите показват, че един от най-важните стресов фактор за работещите са личните финанси и финансовата сигурност за бъдещето.
- Работодателите, които вече са взели мерки за подобряване на финансовата грамотност на служителите, споделят отлични резултати за мотивацията и цялостното добруване на служителите:
- 50% виждат подобрение в продуктивността
- 44% подобрение в нивата на стрес сред служителите
- 41% подобрена работна етика
- 36% виждат подобрение в креативността и проактивността на служителите
Какво правим ние в ЕЛАНА Фонд Мениджмънт:
Освен че нашите служители имат достъп до множество обучения по финансова култура, през 2019 ние въведохме и така наречените Корпоративни програми за финансов wellness. Те представляват спестовен план на името на служителя, като работодателя добавя същата сума към тази заделена от служителя, разбира се с предварително решен лимит. Така ако служителят внася 50лв, ние внасяме още 50 и служителят спестява и инвестира 100лв на месец напълно автоматично.
Какви готови решения предлагаме:
ЕЛАНА Фонд Мениджмънт предлага два варианта на готови решения за промитиране на финансов wellbeing:
- Програма стимулиране на служители - съдържа дългосрочни спестовни планове за служителите, като работодателят може да реши да изплаща цялостно или частично спестовен план за всеки свой служител. Виж още
- Програма за задържане на ключови служители - съдържа дългосрочни спестовни планове за служителите, създадени на името на работодателя, за определен срок и при определени договорени условия между компанията и ключовия служител, при които натрупаната сума се изплаща под формата на еднократен бонус. Виж още
Информираме настоящите и потенциални инвеститори, че стойността на дяловете на договорните фондове и доходът от тях може да се понижат. Не се гарантират печалби и съществува риск за инвеститорите да не си възстановят пълния размер на инвестираните средства. Инвестициите във взаимни фондове не са гарантирани от гаранционен фонд, създаден от държавата или друг вид гаранция. Постигнатите резултати от минали периоди не предвиждат бъдещата възвръщаемост. Преди вземане на окончателно инвестиционно решение е препоръчително инвеститорите да се запознаят с проспекта и с документа с ключова информация за инвеститори на съответния фонд. Документите са достъпни на български език на интернет страницата на УД „ЕЛАНА Фонд Мениджмънт“ (www.elana.net), като при поискване могат да бъдат получени безплатно на хартиен носител в офисите, осигурени от Управляващото дружество за продажба и обратно изкупване на дялове на фондовете, всеки работен ден в рамките на работното им време. Бъдещите резултати подлежат на данъчно облагане, зависещо от личното положение на всеки инвеститор и може да се промени в бъдеще. Резюме на правата на инвеститорите на български език е достъпно тук: https://www.elana.net/bg/fund-management/polezno/dokumenti
.jpg)
 (1).jpg)
 (1).jpg)
