Програма за стимулиране на служителите на компании чрез спестовни планове е иновативното предложение от ЕЛАНА Фонд Мениджмънт, което може да подпомогне политиката за управление на човешките ресурси на бизнеса, който търси изграждането на устойчива връзка с екипа си.
Спестовните планове на ЕЛАНА Фонд Мениджмънт представляват инвестиране чрез равни малки месечни вноски във взаимни фондове - по избор на рисковия профил. Вноските могат да бъдат по 50 лв. месечно или различна сума по избор на компанията, като тя може да бъде изцяло поета като социална придобивка за служителите или частично разпределена между тях и компанията. Спестовните планове могат да бъдат с продължителност от 3, 5 и повече години – програмата се структурира според конкретната политика за стимулиране на персонала.
За служителите на компанията голямото предимство е, че ще имат възможност неусетно да натрупат дългосрочно вложение, чрез което да осъществят големи покупки, да осигурят образование на децата си, нов дом или да добавят сигурност към пенсиите си. Прогнозният доход на спестовните планове е от 2.5% до 7% годишно.
Безплатна организация и обучение, и минимални административни усилия
Въвеждането на програмата се извършва с минимални усилия от страна на компанията и служителите ѝ - консултантите на ЕЛАНА Фонд Мениджмънт организират документацията в офиса на клиента. Цялостната административна организация на програмата от страна на управляващото дружество се предлага абсолютно безплатно, като в добавка експертите на инвестиционната компания провеждат по желание на екипа на компанията безплатни курсове по управление на спестявания в офисите на клиента.
.jpg)
 (1).jpg)
 (1).jpg)
